摩根大通中国区首席运营官熊碧华：淡化性别观念 不给自己设限

巾帼不让须眉，柔肩亦担重任。

(资料图片)

随着经济的发展、社会的进步，“她力量”正日益壮大，资本市场亦涌现出了一批优秀的女性行业领导者。她们为资本市场的高质量发展贡献了巾帼力量，她们以女性的细致、柔韧、聪慧推动公司质量提升，使董事会性别构成优化成为全球公司治理准则的重要议题，她们撑起了资本市场“半边天”。

2023年国际妇女节到来之际，摩根大通中国区首席运营官熊碧华接受了上海证券报的采访。

熊碧华表示：“多元和包容是摩根大通企业文化的基石，也是我们的一大优势所在。我们相信，建立一支多元化的团队不仅有助于加强企业文化，还能为我们带来持续创新，进而促进业务的发展。”

据熊碧华介绍，在摩根大通中国，超过60%的员工为女性，其中，中国区管理团队中的一半为女性领导。同时，在过去一年新招聘的员工中，女性占比也超过一半。这些数字体现了摩根大通在中国推动性别平等和女性职业发展方面作出不懈努力。

此外，公司内部还有一些员工自发的组织来推动职场的多元文化。比如，Women on the Move这个员工组织就旨在促进女性员工之间、女性与男性工作伙伴之间的无间合作以及共同的职业发展。这个组织有三大目标：赋能女性职业发展，提高女性的财务健康，培养更多女性企业家。在中国，这个备受员工欢迎、推动女性职业成长的组织由一位女性和一位男性共同领导和支持。这个组织会不时邀请来自不同背景的优秀人才来分享他们的经历，从多个角度帮助女性员工的发展。

“在挑选人才方面，对摩根大通来说性别并不是选择一位合适的工作候选人的考虑因素。我们更多的是考虑员工的工作背景、本身能力及发展潜力是否适合这个岗位，而不是TA是男性还是女性。”熊碧华补充道。

谈及对职场年轻女性的寄语，熊碧华分享三个建议：

一是淡化性别观念。年轻女性更需要考虑的工作所提供的是不是适合自己的机会以及喜欢做的事情，而不是刻意考虑性别的差异。

二是不要给自己设限，增加自信。面对新的机会和挑战，哪怕目前你只能满足其中30%的要求，也值得放手一试。

三是尽早做人生的规划。设立长中短期的目标，从多个维度规划，经常检视这个目标，并朝着这个方向前进。这也有助于年轻同事在事业的早期就打下坚实的基础。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）

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