建立“1+1+2+N”模式 中山聚力打造引才“强磁场”

10月23日，继22日与人社部、北京高校座谈，举行北京师范大学、北京航空航天大学双选会后，中山引才团继续在京开展引才活动。据了解，自去年以来，中山市多次组织企事业单位外出引才，建立起“1+1+2+N”引才活动模式，在当地举办一场城市专场招聘会、召开一场中山籍学子的交流座谈会、参加至少两所高校的双选会，根据城市特点开展N个引才活动(包括拜访高校和科研机构等)。

当天，中山引才团举行了“香山青年Talk”京津冀中山青年沙龙以及北大博雅专场对接会。中山市副市长刘云梅、中山市人力资源和社会保障局、共青团中山市委员会、中山翠亨新区管委会、中山市政府驻北京联络处及相关负责人等出席活动。

青年人才视野下的中山引力

今年的中山市政府工作报告，明确提出要集聚创新创业人才。加大人才引进力度，做好人才住房、入户、子女教育、配偶就业等服务保障。实施“雏鹰归巢”“333”紧缺急需人才引育和海外高层次人才引进计划，吸引更多优秀人才到中山创新创业。

增强对人才的引力，要在制度、服务、保障方面多方发力，也要关注青年人才视野下的中山形象。因此，本次外出引才活动中，中山引才团召开“香山青年Talk”沙龙活动，汇聚中山企事业单位代表、京津冀地区的中山籍青年代表、高校青年代表等60余人围坐畅谈，提升在京津冀地区就读的中山籍青年人才对家乡的认同感和归属感，让更多中山青年人才知乡爱乡返乡建乡。

活动上，中山市副市长刘云梅表示，当前，粤港澳大湾区从扩大开放到融入全球，是世界观察中国的重要窗口，中山将建成为珠江东西两岸融合发展支撑点、沿海经济带枢纽城市、粤港澳大湾区重要一极，各种优势机遇交汇叠加，各类有利因素加速集聚，正处于大有可为的重要战略机遇期。

刘云梅强调，中山是广东省“最青春”的城市之一，今年中山市委十四届十三次全体会议提出，全面提升城市综合竞争力，打造青年友好型城市。她诚挚邀请青年人才选择回中山实践、工作、创新创业，共同推动中山重振虎威，高质量崛起。

从青年人才的视角来看，在外地求学的中山籍学子普遍对家乡有深厚的情感积淀，愿意在学成之后返乡就业创业。

现场年龄最小的区嘉辉，今年9月入学南开大学外国语学院阿拉伯语系，表达了自己对于“未来”的畅想。他动情地回忆了自己在中山的学业之路，表示新时代青年要把自己的个人发展和未来规划，与国家的繁荣富强紧密联系在一起，他希望学有所成之际，回到中山，助力家乡建设，为大湾区发展贡献自己的知识和力量。

中国地质大学的18级本科生杨敏兰分享了从学生到职业人的转变心路，她将大学生活总结为：迷茫、尝试、希望。她表示，在参与中山的青年活动过程中，对自己影响最大的是团中山市委组织的“雏鹰归巢”系列活动，她作为中山市青促会的实习生在团市委实习了一个多月。这一段实习经历让她重新认识了中山，感受到了中山对青年的关怀和尊重。

“我希望以后能回到中山高校从事教学工作。”来自北京师范大学法学专业的翟颖表示，中山是一个宜居的城市，气候舒适，生活节奏适中，人与人之间的相处和谐融洽。谈及在京学子眼中的中山印象，她表示期待进一步提升中山的城市影响力，更多地举行类似“香山青年Talk”这样的交流活动，增进在京青年对于中山以及中山企业的了解。

中山企事业单位聚力引才

当天下午的专场对接活动，参与的企事业单位主要为高端装备制造产业、新一代信息技术产业和健康医药产业等，包括中山联合光电科技股份有限公司、中科中山药物创新研究院、中山新诺科技股份有限公司等，针对重点高校优势专业毕业生进行双向对接。其中，硕士年薪基本达到20万元、博士年薪达到30万—50万元、科研项目合作最高薪酬达到100万元，并享受中山市各项人才引进专项补贴福利。

在现场，中山联合光电科技股份有限公司、明阳智慧能源集团股份公司、中科中山药物创新研究院、中山迈雷特数控技术有限公司进行了企业路演，向在场高端人才发出“邀请函”，详细阐明了企业的定位、优势以及岗位需求。

“我很想回中山就业，这次专场交流会就像迎接我回家！”北京航空航天大学材料工程专业的应届硕士谭丽梦兴奋地表示，目前已经与中山联合光电科技股份有限公司(下称“联合光电”)完成初步沟通，双方需求基本匹配。

自招聘季以来，她已经投递了十多份简历，但目前仍未确定最终就业岗位。她提出了自己的苦恼：在北方读书的中山学子，获取南方城市就业信息的渠道往往比较有限。如果有更多类似的中山外出引才活动，相信会对高端人才回流中山起到很大的正面促进作用。

而联合光电这两天也收获颇丰，共收到25份简历，与四五个硕博生确定初步意向。这是联合光电第四次参与中山的外出引才活动。“政府搭建人才交流对接平台，能够让更多有意愿到中山就业的学子跟我们建立起联系，对于企业引才帮助很大。”

据了解，目前联合光电最紧缺的岗位是机械工程师、光学设计工程师、算法工程师等，联合光电也给出了优厚的薪资待遇，岗位年薪基本在30万以上，与一线城市薪资对标。“我们正在朝着智能制造方向转型。现在高端人才应聘更加看重公司的行业前景，注重未来的发展，传统制造业缺乏对他们的吸引力。”联合光电技术总监李敏德表示。

针对北方院校学生获取中山就业信息渠道不足等问题，联合光电也在积极探索解决途径，包括运用新媒体手段进行宣传，到全国各地高校举行招聘宣讲会，在高校设立奖学金等形式。“在宣传企业的同时，我们也在宣传中山这座城市，希望不断提升城市的影响力。”联合光电人力资源部课长李勇说道。

事实上，针对求职信息途径的问题，中山市已经在积极行动布局，聚力贯通引才聚才渠道。

当天，现场举行了中山市青年人才大使聘用和中山市人才驿站(北京)揭牌仪式。通过在北京建设人才驿站，中山市旨在加强城市形象推介，与重点高校建立沟通桥梁，把中山市重点企业的引才需求与重点高校毕业生就业需求进行匹配对接，为企事业单位和高校人才提供对话沟通、项目对接、学术交流的服务平台和活动场所。目前，中山市已分别在西安、武汉、长沙、北京等地建成青年人才驿站。

接下来，中山市将组织超100家企事业单位到武汉、广州、澳门等地开展引才对接活动，聚力为中山招才引智，推动中山的高质量发展。

（文章来源：南方Plus）

关键词： 建立 1+1+2+N 模式 中山