珍宝岛首次推出限制性股票激励计划 聚焦高质量发展

珍宝岛(603567)2月6日晚披露限制性股票激励计划，这也是珍宝岛2015年IPO以来首次推出股权激励计划。本次股权激励计划主要倾向于公司一线研发及业务骨干人员，授予价格为7.37元/股，公司股票1月28日收盘价为13.36元/股。此举旨在充分激活管理团队和核心骨干积极性，实现公司战略，保持并提升公司市场竞争力。

本次激励对象总人数51人，其中高管5人、核心研发及业务骨干人员46人。激励计划股票来源为珍宝岛向激励对象定向发行150万股股票，占公告日公司股本总数的0.159%。

本激励计划授予的限制性股票限售期分别为限制性股票登记完成之日起12个月、24个月和36个月，对应可解除限售比例分别为30%、30%、40%。解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年度。

据悉，公司层面的考核指标要求每年有三个维度的组合指标须同时满足，即：每年研发支出总额占当年营业收入的比例不低于5%；每年以2021年度经审计财务数据为基础，口服制剂产品销售收入年度复合增长率不低于40%；每年以上一年度的年度经审计财务数据为基础，三个考核期的年度应收账款周转率增幅分别不低于3%、4%、5%。此外，激励对象的个人层面考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。在公司业绩考核目标实现的前提下，公司将根据激励对象的年度绩效考核结果确定其解除限售比例。

珍宝岛秉承中药、化药、生物药“全面出新”的研发理念，聚焦心脑血管、呼吸系统、肿瘤等优势疾病领域，坚持注射剂与口服剂双线发展战略，不断优化产品结构，夯实主业，进一步稳固在中药产业的领先地位。

值得一提的是，经过合理预测并兼顾激励作用，本次股权激励计划选取反映企业盈利能力的指标“口服制剂产品销售收入”、反映企业运营能力的指标“应收账款周转率”以及反映长远发展潜力的指标“研发支出总额占营业收入的比例”作为业绩考核指标。

销售收入是反映企业持续经营能力的重要指标之一。激励计划指出，本次选取“口服制剂产品销售收入”指标，是考虑到公司未来将加快口服制剂的开发、销售上量工作以提升整体营收水平，具体数值是经过了合理预测并综合考虑了可能性和激励效果。因此，本次公司在三个解除限售期内均设立了以2021年度为基础，2022至2024年各年度口服制剂产品销售收入的年度复合增长率不低于40%的指标。

应收账款周转率是反映企业运营质量的重要指标之一。激励计划指出，本次选取该指标是考虑到公司在未来业务扩张时将精细管理应收账款、提升回款能力以把控现金流良性发展，具体数值是经过了合理预测并综合考虑了可能性和激励效果。因此，本次公司在三个解除限售期内均设立了以上一个会计年度为基础，2022至2024年各年度应收账款周转率的增长率不低于3%、4%、5%的指标。

研发支出总额占营业收入的比例是反映企业长远发展潜力的重要指标之一。激励计划指出，本次选取该指标是考虑到公司已建设完成“一心三院”的研发体系，未来将立足于中药研发传统优势，驱动创新药研发，保持每年都有新品种申请及获批上市的良性发展态势。因此，本次公司在三个解除限售期内均设立了研发支出总额占营业收入的比例不低于5%的指标。

珍宝岛表示，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性；考核指标设定具有良好的科学性和合理性，多维度聚焦并推动公司高质量发展。

（文章来源：中国证券报·中证网）

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