【世界新视野】中炬高新：酱油行业整合空间巨大 股权激励正当其时

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中炬高新(600872)8月29日晚披露2022年员工持股计划(草案)，中炬高新参加此次员工持股计划的员工总人数不超过491人(不含预留部分)，员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的中炬高新A股普通股股票，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购专用证券账户所持有的公司股票不超过1438.80万股，该员工持股计划受让公司股票的价格为18.14元/股，存续期为48个月。

中炬高新股权激励可谓正当其时。统计数据表明，我国酱油市场的前五大龙头企业市占率合计仅为31%，远低于日本的60%。酱油行业整合空间巨大，品牌发展机会众多。今天的中炬高新正面临巨大的发展机遇，公司的激励举措对稳定人才队伍、释放能量、把握行业机遇可谓正当其时。

根据公告，中炬高新本次员工持股计划的股票来自于2021年7月16日完成的回购。专家表示，相对于回购注销，回购股份用于员工持股更有利于提升公司盈利能力和投资价值，尤其是对于像中炬高新这类有着巨大成长空间的行业龙头。目前，上市公司回购股份用于员工持股或股权激励，已成为A股市场最常见激励员工的方式之一。

另外，根据上交所规定，上市公司回购的股份，应当在发布回购结果暨股份变动公告后3年内转让或注销。对于中炬高新而言，上述回购股份变动公告发布已经有1年多时间。专家表示，中炬高新此时发布员工持股计划，或是考虑到回购股份“到期”日益临近，此时不搞员工持股计划，可能错失股权激励的重要窗口期，从而对上市公司长期发展造成不利影响。

作为酱油行业的龙头企业之一，中炬高新持续提升主业竞争力。公司治理体系的变革也是公司估值不容忽视的重要因素。机构对此次中炬高新员工持股计划普遍给予乐观估计，“金手铐”将推动管理者将短期经营与长远规划有机结合，促进管理层尽责，充分释放员工潜能，确保经营目标实现。

（文章来源：证券时报网）

关键词： 中炬高新 股权激励