返岗入粤再成潮：外省员工返岗率预计超90% 订单回暖拉高技能人才需求

1月31日，大年初十，过年的鞭炮声尚未远去，广州“兔年”首场人才招聘会已经拉开帷幕。

会场整齐排列的一个个格子间内，68家来自制造、服务、房地产、信息技术等各行业的参会企业发布344类需求职位和2003个用工岗位，向广大求职者发出“招工令”。

(资料图片仅供参考)

节后随着企业陆续开工，广东各地开始集中涌现一波“招工热”。据南方财经全媒体记者不完全统计，截至1月末，广东全省已有11地市举办新年首场人才招聘会，其余城市也将于2月初陆续启动专场招聘，一季度全省各地累计举办招聘活动将超千场。

“招工热”背后是订单回暖带动的用工需求增长，而返岗入粤也再次潮涌珠三角。

“今年普工缺口不大，主要想招技术人才。”广州坤江汽车配件工业制造有限公司(简称“坤江汽车”)人力资源部李经理表示，今年公司订单有望实现30%的正增长，为满足新增订单的生产需求，同时提前布局企业升级转型，坤江汽车对高水平技能人才的招聘需求有所提升。

人才是产业发展的“关键变量”。新年伊始，在广东全省次第开幕的千场招聘会也折射出这座制造业大省的产业转型，或已走到关键路口。

工厂陆续开工，部分企业返岗率超90%

“我们明天正式开工，初步预计返岗率能达到90%以上，所以今天开放招聘的也主要是生产管理类岗位，暂时没有补充招聘普工。”招聘会现场，广州樱泰汽车饰件有限公司(简称“樱泰汽车”)管理部副部长霍卫华告诉南方财经全媒体记者，樱泰汽车此次共发布8类岗位需求，其中3类为专业工程师岗位。

与樱泰汽车同属广东万亿汽车产业集群的广州坤江汽车配件工业制造有限公司与广东鑫统仕集团有限公司也已经在大年初八抢先开工。两家企业的人力资源部负责人表示，目前企业返岗率已超80%。

作为劳动力输入大省，年后返岗员工许多是从省外启程返粤。“外省员工占比大约在20%-30%之间。”霍卫华说。

为吸引员工跨省返岗，广东各地已陆续安排专车、专列、专机等接送企业新老员工返粤。

大年初四，广东首趟由政府组织的返岗专车就从广西梧州开出，5辆专车为中山带回了近200名企业技术骨干和管理人才。此后，多趟“入粤返岗”专列陆续开进深圳北站和广州南站，为广东带回支撑经济发展的“生力军”。

乘坐专列从老家柳州再次回到广州的韦文坤说，“在广东工作15年来，日子一天比一天好。新房子修了两层，也买了小车。今年最大的心愿是提升技能，从领班岗位再升一级，多挣钱培养3个小孩读书。”

据悉，春运期间，广东全省人社部门计划节后直接组织返岗专列14趟，专车380班次，包机3趟，“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人。目前，已通过专列帮助1800余名务工人员及时入粤返岗就业，保障节后企业用工需要。

年后返工“大动脉”的顺利打通，也得益于广东多地在节前抢先落下的“先手棋”。年前，中山、佛山等地人社部门就组织当地企业奔赴广西、贵州等地跨省开展招工。

格兰仕相关负责人表示，借用政府资源，借助东西部协作项目优势，格兰仕得以加大力度引进贵州六盘水、黔东南州的务工人员，“为了让更多务工人员及时、全面了解企业信息，格兰仕招聘专项工作组直接下沉到乡镇一级，在劳务输出密集区域展开招聘宣传，由企业相关工作人员一对一解答。”

据广东省人力资源和社会保障厅监测分析，节前返乡的外省务工人员达1700多万，目前返岗比例接近50%，重点监测企业开工比例超过60%，预计节后外省务工人员返岗率可达90%以上。

制造业订单回暖，技能人才需求上涨

通过提前组织企业跨省招工、打通节后跨省返岗“大动脉”、加快推出“招工引才惠企大礼包”等陆续落下的多步“先手棋”，长期困扰广东制造业企业的周期性缺工问题得到一定缓解。

李经理坦言，目前坤江汽车整体用工缺口不大，现阶段的用工招聘主要是为了应对全年潜在新增订单的生产需求，同时为企业转型预备技能人才。

“目前我们的在手订单已经排到4月，2023年全年订单量有望实现30%的正增长。未来我们计划进一步推进自动化、智能化建设，同时要适应新能源汽车发展趋势，调整产品设计，所以对相关技术人才的需求持续提升。”李经理说。

用工需求变化背后也折射出广东产业转型之势。

近日，广州市人力资源和社会保障局发布《广州市重点产业紧缺人才目录》(下称《目录》)，列出21个产业链条的301个急需紧缺岗位(工种)，其中175个为各细分领域的专业工程师岗位，其余大多数也是研发设计岗。

从紧缺指数看，《目录》所列岗位(工种)中，五星紧缺岗位(工种)4个，分别为生物医药及高端医疗器械产业的研发总监，智能网联与新能源汽车产业的自动驾驶定位工程师、自动驾驶软件工程师和智能驾驶技术研究员。

周期性缺工问题得到缓解，由高水平技能人才短缺引起的结构性用工难题仍存。在产业转型的关键路口，广东如何破题？

头部企业率先做出尝试。作为广东代表性家电制造企业，格兰仕在2023年初宣布启动大规模技工招聘计划，面向社会推出数十种技工岗位，首批计划招收5300人。

格兰仕相关负责人告诉南方财经全媒体记者，新入职的一线员工将在充分培训后上岗，基于“全员技工化”战略，通过商学院生产课程、技工大赛等方式，朝着“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的路径发展，为数字化智能制造转型升级夯实人才基础。

格兰仕商学院目前已开设包括管理技能提升、品质改善提升、精益改善与线体管理实战在内的四个阶段36个课程，2022年全年累计培训生产一线员工超2万人次。

作为技能人才的需求主体，企业对人才发展方向的把握无疑是最贴合市场需求的。近年，在各项政策推动下，广东企业也逐步从人才需求方向供给方演变，承担起更多技能人才培育责任。

数据显示，2019-2021年，广东全省新型学徒制累计备案培训约13.4万人次。2022年1-11月，广州全市企业新型学徒制新增备案1.4万余人次，其中制造业备案人数占比超过55%。

（文章来源：21世纪经济报道）

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