年终奖5000万是真的吗？基金圈留住“大神”放大招

年关将至，各大基金公司忙着回顾总结，展望未来，一则“个别量化私募核心员工年终奖5000万”的传言在近日引起了基金圈的不小讨论。前有互联网公司888888，后有基金圈5000万，年终奖也逃不过“内卷”。

无论私募还是公募，要想拿到传闻中令人艳羡的“豪华”年终奖，还是得拿业绩说话。某大型公募基金内部人士向《华夏时报》记者透露，年终奖发放的主要依据还是业绩，如果业绩非常突出，比如拿到全行业前三，应该都会有额外的奖励。

令人艳羡的薪酬

针对“个别量化私募核心员工年终奖5000万”的微信截图在网上疯传，《华夏时报》记者向北京某百亿量化私募的相关负责人求证私募圈是否存在此类情况，对方表示：“网传的截图也没说明5000万分红是个人还是团队，这种情况很少，千万级别的凤毛麟角，合伙人级别的才可能达到千万元的分红。”

《华夏时报》记者根据第三方招聘网站公开信息整理发现，部分量化私募投研岗位的月工资在20k-40k之间，年终奖则在13薪到20薪之间。薪资水平相对一般的打工者来说也是相当可观，也有投资者在社交平台称“行研平均15薪”。

在招量化研究员的百亿量化私募中，佳期投资和灵均投资最显“豪气”，分别给出30k-60k、30k-50k的月薪范围，年终奖更是高达18薪和20薪。

除此之外，投资经理的薪酬也普遍比研究员的高。以同时在招量化研究员和投资经理的千象资产为例，量化策略研究员(Alpha/CTA)的月薪在18k-35k，股票To研究员/投资经理的月薪则是30k-60k，还有年终20薪。而启林投资招聘的基金经理(CTA方向)20k-60k的月薪也比一般行业研究员稍高。

量化私募工资水平的区别还在于，有年终奖的公司，月工资可能会比没有年终奖的公司稍低一些。

要想拿到令人艳羡的薪酬，对量化投研人员的要求也很高。比如行业研究员要求学历为国内外知名高校毕业，硕博士优先，至少熟悉一门编程语言，需要负责量化投资策略研究，负责跟踪策略的实盘表现，并不断优化和改进现有的量化投资模型等。

投而优则仕

除了私募的薪资水平，《华夏时报》记者还向某大型公募基金内部人士了解相关情况。公募招聘行业研究员和基金经理的平均薪资，以及按什么标准划分，对方表示，研究员主要看原来的平台和报告，以及模拟组合的业绩；基金经理就看公开业绩。

而公募行业对招聘研究员同样要求严格，很多基金经理都是由公司自己的研究员培养而来。从各大基金公司发布的招聘信息来看，社招行业研究员要求国内外重点院校硕士以上学历，经济、金融、数学、统计、计算机等专业，具备2、3年及以上金融投资行业研究经验，或有基金评价机构或者各类基金研究岗位经历。

如此严苛的要求，只因行业研究员的工作至关重要。他们需要根据投研生产规范，开展基金尽调，进行基金产品进行研究与遴选。持续跟踪基金产品与基金经理表现，定期对重点产品落实分析报告，为策略提供研究支持等。

谈及决定年终奖金的因素，上述公募基金内部人士向《华夏时报》记者透露，年终奖发放的主要依据还是业绩，特别是近几年的。长期来看三年、五年的业绩权重会更高一些，如果业绩非常突出，比如拿到全行业前三，应该都会有额外的激励方案。

为留住核心人才，基金公司也很拼。比如说“投而优则仕”，一些投资实力过硬兼具业绩长期优秀的基金经理被提拔成公司管理层的也不在少数。

比如公募头部的易方达基金一年多的时间，已经先后提拔张坤、萧楠、胡剑、张清华、冯波、陈皓等多位投资明星为副总经理级高级管理人员。

除此之外，鹏华基金的王宗合与梁浩、景顺长城的刘彦春、前海开源的曲扬等多名投资者耳熟能详的明星基金经理都在今年陆续被提任为公司副总经理。

上述人士还表示，除了“投而优则仕”，基金公司还有员工持股计划，都是留住基金经理等核心人才的方式。

自2013年新《基金法》施行，允许公募基金公司实施专业人士持股计划，建立长效激励约束机制以来。《华夏时报》记者梳理，以中欧基金、天弘基金、嘉实基金、汇添富基金为代表的老牌基金公司纷纷通过核心员工持股等方式推进该制度。截至目前，已有约33家公募基金实施股权激励制度。

（文章来源：华夏时报）