全球短讯！思证教育名师苏柯文给求职者的一些建议

苏柯文，现任思证教育主讲老师。自幼受教师世家影响，始终将“学高为师，身正为范”作为职业标语，从教近十年来，一直以“热情、负责、谦逊”的敬畏之心对待工作。她曾说，“当教育和就业结合在一起，每一份责任的背后承载着未来与梦想；当教育与公职结合在一起，每一个学生便应是国家栋梁的模样。”也正是这样的坚持，与更多优秀的老师相聚在途为思证教育，为了让学生坚守情怀、拥抱梦想、肩负责任又不负时光，多年来致力于就业指导和求职技能培训，为大学生求职指点迷津。下面是关于其求职简历和面试备考的分享：

PART 1——求职简历应该如何准备？

【资料图】

作为就业指导规划师，苏柯文曾受邀于北京各大高校开展公益讲座、担任求职大赛评委等，分析就业形势，进行简历修改、求职技能培训、应试技巧讲解等，尤其在公职类报岗、银行类及国企类网申等方面以专业的数据与经验帮助毕业生提升通关率。在此过程中发现，很多求职者在准备简历时经常出现两极分化。一类是内容多而杂，三页也放不下；一类是人生白且净，大号字体也撑不满。这背后原因有二，其一是求职意向不明朗也摸不清自己；其二是不懂职场逻辑不明所以（如图所示）。

图1.无中生有的“奇葩简历”

图2.不明方向的“无用简历”

图3.虚张声势的“唬人简历”

因此，要想写好简历首先得懂得简历筛选的逻辑，就此分享如下：

有人说，在求职旺季，HR初筛一份简历也就是3秒，其实没那么夸张，但时间确实很短。在海量简历里要想找到匹配的人，没有科学的机制肯定不行。结合做面试官，以及与很多大型企业的HR、高管交流总结下来，简历筛选就三步，可以叫做——一看、二筛、三评。通俗来讲就是快速翻翻、勾勾画画、仔细看看。具体来说：一看，看的是照片，整体形象气质怎么样；二筛，筛的是条件，结合关键词看看是否符合履职要求；三评，评的是特质，站在用人角度思考优势、能力、性格特点、价值观等。

由此，要想写一份好的简历不是你想怎么写就怎么写，而要做到一个人平面的立体呈现。最好的简历是精准的语言描述人生，真实的素材丰满刻画。具体来讲：一是，选择逻辑清晰简约、内容全面、适合自己的简历模板。应届生就要用应届生的模板、有工作经验的就要用工作经验再求职类模板，包含的信息要保证能囊括必备且对自己有益的内容，同时还能够扬长避短。看着舒适才能让人有看下去的欲望。二是，围绕用人需求、自身优势特点，语言精炼但突出重点，不同岗位简历侧重也不同。想靠一份简历打天下往往简历只能石沉大海。哪怕是同一家公司，不同职位用人要求不一样，自然简历中关注的点也不同。比如某律所在招聘对外市场业务岗位和内部律师助理岗位，即使都要求了法律专业知识和能力，但是一个更倾向沟通能力，一个更倾向于文书撰写能力。三是，用数据、成绩、成果突出特质。有些简历长篇大论、夸夸其谈、虚张声势，但是仔细阅读下来发现毫无价值。用数据、成绩、成果等细节描述，才能体现真实性，也更有助于HR判断求职者的能力经验。请看如下为途为思证教育学员修改的简历示范。

思政教育学员案例一：

基本情况：应届三本院校毕业，在校期间成绩一般，没有奖学金等，没有考证，未通过英语四级；没有学生会及班委任职经历；没有突出经历与优势（修改前简历如图4，修改后如图5）

图4

从图4中可以看出，本身小白加选错模板导致简历无从下手。

图5

从图5中可以看出，通过对自身特点经历挖掘，加之语言描述，简历内容变得充实且有重点。

思政教育学员案例二：

基本情况：毕业三年，在校期间，没通过英语四级，没有含金量高的奖励、任职及经历；毕业三年，缺少有竞争力的就业经历（修改前简历如图6，修改后如图7）

图6

从图6中可以看出，毕业三年简历仍写不满一张纸，除身高外，并未看出有任何优势。

图7（为保护个人信息，简历中删除部分信息）

从图7中可以看出，经过拓展挖掘，充实简历，可以展示出个人特质。

PART 2——面试该如何准备？

作为培训师，苏柯文曾任国省考及大型事业单位的面试项目负责人、师资评级考核官，深耕各类面试情况及历年面试题目，更以精准预测被称面试“活”题库。结合一线教学、师资培训和面试官的经验，对于面试备考给出以下建议：

第一类，企业类面试

企业类面试比较灵活，问题随机且意图明确，有的甚至仅是聊聊天。但是这背后却是在判断应聘者是否符合要求。针对这类面试，需要做好的准备：一是，对自己情况的准备，包括简单的自我介绍、自我经历挖掘、自我优势和劣势及对应论据、求职动机、未来规划等；二是对用人单位的了解，包括岗位用人需求、工作内容特点、单位价值观等等，只有这样才能做到问有回响。

第二类，公职类面试（包含公务员及事业单位）

公职类面试组织更加规范、公平，当然难度也更高。目前，很多大型企业如国家电网、三桶油、烟草等，也在参照公职类方式开展面试组织工作。随着组织工作不断成熟、用人要求不断提高，面试难度和方式也在不断升级。面试的发展一共经历了四个阶段。第一个阶段为“笔试选内涵、面试看外在”，面试声音洪亮、表达流畅、自信心高基本就是高分。第二个阶段面试筛选有更具体的人才模型，出现了九大测评要素。这个阶段，考生买培训机构的模板，用各种模板答题就万事大吉。第三个阶段面试开始反套路，也就是反对只会背答案的培训体。这个阶段，如果考生能够有语言的异化、逻辑的变通、观点的独特，那基本就会被称赞。第四个阶段（当前面试特点），以“知识为王”，关注考生政治素养、知识底蕴，价值观及岗位实际工作的能力。因此难度更高、选人更严，更要求考生有情怀和政治站位。

那么，对于面试备考。第一，要了解考情。但是不是大家所认为的形式、时间、几道题、什么题型，而是命题特点、知识考点和题目来源分析，只有知道这些你才能判断今年面试可能怎么出题，这样考场上你的对手会觉得都是新题而你会觉得都是见过的题，轻松秒杀不在话下。但这项工程很庞大，你至少需要将近3年的每一道题，甚至有些题目数量较少的岗位要从近5年开始，一道道潜心研究。所以这项重要又费时的工作，对专业能力要求很高，这也是为什么当前考生都会选择报班的原因之一。

第二，要将笔试和面试进行衔接。知识学了不能白学，也不是只用一次就没用了，而要做到相互借鉴、触类旁通。大家在申论阶段所学的热点知识，如政治素养、乡村振兴、创新社会治理等，这些在面试中依然会涉及。所以，在知识准备阶段可以将申论知识捡起来。不过面试题目不像申论，不是会背诵就可以，更重要的是，能结合到题目上说的具体。举例来说，乡村振兴的人才振兴，在面试考查的时候不是直接让你谈谈什么是人才振兴、人才振兴的价值，而是用一个小角度切入，例如“当前开展农民职称评审工作”这背后就在考乡村振兴的人才振兴；再比如针对为何要提升农民的数字素养也和想更好实现乡村振兴有关。

第三，要不断积累新的热点话题和知识。就当前面试话题来讲，时效性往往在考前3个月左右，有些考试甚至会出考前不到一个月的新闻事件。保险起见，对于近半年来各领域重大热点事件、重要会议讲话、包括本地的重要工作内容都需要做好梳理。知识很杂很多，提前准备时间越长就能看的越全面。因此，建议大家日常多关注人民日报、学习强国及本地重要新闻公众号，关注国家大事，了解官方时评。

第四，要不断练习表达能力。面试最终需要以语言呈现，流畅、清晰、精准的表达自然会帮助你获得一个不错的分数。表达不可一日而语，练得越多，思维越快，能够调动的知识越多，表达就会越好。不过值得注意的是，考场上好的表达不是越流畅越好、时间越久越好，不是一马平川、一成不变，也不是拽几个金句、说几个对仗句就好，而是要形成自己的风格和特点，更要练出符合岗位要求的表达形式。

在此，也想提醒各位备考的同学，获得一次面试机会并不容易，据统计，仅有49.4%的求职者能在投递11-45份简历之后获得一次面试机会；而通过一次笔试就获得面试更是1：45的概率。面试备考必须选对方向，毕竟当前面试培训中多数老师依然停留在只能教技巧模板的层面，自己还没见过多少学生，更别谈上岸经验，对于庞杂的面试知识体系掌握也不系统，那必然会出现“照猫画虎难画骨，方向不对全白费”。正因如此，思证教育自创立以来，一直秉承“极致不止于极致”的理念，坚守下沉式研发和教学，深耕专业领域，厚植业务知识，只有老师以10分的知识素养，3分的重点授课，才能让学生掌握1、2，决战考场。

为了帮助更多考生上岸，途为思证教育苏柯文独创“柯”学备考技巧，用名言公式法、实务口诀法破解面试作答难题，用“关键词平铺答题法”、“实际联想共情法”破解面试套路化难题，帮助大量考生答题实现“深入、高级、个性”的效果。这些我们后期分享！

关键词： 可以看出 事业单位 虚张声势