50多元股票6.49元送！40天暴涨8倍大牛股又放大招 股权激励对象坐享数倍浮盈

40个交易日股价狂飙8倍的九安医疗，2022年1月4日晚间发布2021年股权激励计划，即日起向353人授予737万份股票期权，行权价格6.49元/股。公司1月4日收盘报51.85元/股，这也意味着，激励对象获利空间近7倍。

截至1月5日午盘，九安医疗股价跌停，报46.67元/股，换手率12.12%，较12月31日的高点59元/股，回撤了逾25%。

考核目标就低不就高

根据公告，2022年1月4日，九安医疗通过了《关于向2021年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。公司董事会认为本次股票期权激励计划规定的授予条件已经成熟，同意向符合授予条件的353名激励对象授予737万份股票期权。授权日为2022年1月4日，行权价格为6.49元/股。截至当日收盘，九安医疗报51.85元/股，意味着激励对象获利空间近7倍。

该激励计划有效期最长不超过64个月，最少52个月，分四个行权期。首期行权期自授予日起16个月后的首个交易日起至授予日起28个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为25%。

从行权条件来看，本次股权激励仅以营业收入作为单一考核指标。具体以2019年营业收入为基数，规定2022年至2025年四年的营收增长率分别不低于40%、70%、80%、90%。相当于公司2022年需实现约9.9亿元营业收入即可完成首期考核目标。

中国证券报·中证金牛座记者注意到，本次股权激励就低不就高。九安医疗2020年营收20.08亿元，为2019年7.06亿元营收的近三倍。公司2021年前三季度实现营收7.9亿元，较2019年前三季度5.12亿元，增长了54%。

激励对象方面，经理、总监级别人员获授的股票期权数量最多，达到282.5万份，占总数比38.33%，占本次授予公告日股本总额的比例0.5869%；骨干员工、核心员工分别获授249.5万份、110万份股票期权；突出员工获授75万份。高管中，董事、副总经理王湧、副总经理丛明分别获授7.5万份，财务总监孙喆、董秘邬彤分别获授2.5万份，上述人员合计获授股份占本次授予公告日股本总额比例1.531%。

再度提示风险

2021年11月7日晚间，九安医疗公告称，其美国子公司新冠抗原家用自测试剂盒获FDA应急使用授权。此后，公司陆续在投资者互动平台发布消息称，该产品已在美国B端和C端同时销售，月产能达1亿人份，预计2022年初将增至每月2亿人份。

2021年12月29日，公司发布投资者关系活动记录，再次释放利好。根据公告，截至美国时间2021年12月27日，九安医疗收到了来自美国各州政府已收款(含预付款)、商业客户销售回款、公司网站及Amazon美国销售额，三项合计收入16709万美元，约合人民币10.65亿元。而这一收入已超过公司2021年股权激励计划的首期考核目标金额。

受各种利好消息影响，九安医疗股价暴涨。2021年11月15日起连续涨停，截至12月31日，35个交易日实现23个涨停，累计涨超688%。

股价暴涨的背后，少不了资金参与。数据显示，截至2022年1月5日，九安医疗股东总户数达10.3万户，相比于三季度末的6.1万户，增长了68.85%。

不过，九安医疗自2010年上市以来，在2013年至2019年期间，扣非归母净利润已连续7年亏损。

2021年三季报显示，九安医疗前三季度营收和净利润同比下滑50.82%和86.19%，扣非后归母净利润为亏损2477.5万元。

九安医疗在2021年12月29日最新披露的股票交易风险提示公告中表示，公司股价目前处于历史高位，不排除未来有回落的风险。

（文章来源：中国证券报）