仅11%职场人因加班而升职加薪 准点下班才是好员工!

今日，职场社交平台脉脉发布的《2021职场人加班真相调研》显示，对于下班后是否有必要秒回工作信息，52%职场人认为“有必要，工作需要!”，显示出强烈的责任心;25%受访者坚持“没必要回，这是我私人时间”;23%的职场人则显示“看情况，看心情。”

49%职场人加班很“灵活”

对于当下职场人的加班方式，48%的受访者为灵活机动加班。8%的受访者“996”(早9点上班，晚9点下班，一周工作六天)，4%大小周(一周工作6天，一周工作5天)。而在互联网人群中，前者比例达到15%，后者为11%，更加忙碌与辛苦。21%受访者基本不加班，真正令人羡慕。

是什么原因导致加班?“发生突发紧急事件”(57%)位居原因之首。“工作流程安排不当导致效率低下”(29%)、“份内工作没完成”(27%)排名在后。 “大家都加班，迫于压力”(23%)也是被迫延长“营业时间”的原因, “从众式”加班令人无奈。

在加班这件事上，“提高自身能力”(21%)以及“获取加班费”(5%)排名靠后。

仅11%职场人因加班而升职加薪

或许是“剧场效应”的原因，仅有11%的职场人因加班而获得升职加薪。60%的受访者，没有看到加班带来的职场变化。29%的加班人寄望于增长能力，获得更美好的未来。

通过加班，工作一年之内的职场萌新觉得自己能力大长(40%);而工作20年以上的职场老将，则成为升职加薪最明显的那部分人(18%)。在工作1-5年的职场人心中，加班对职场生涯助推的“无力感”最为强烈(74%)。

下班疲惫到家，手机信息闪烁。秒回工作信息，有必要成为考察职场人敬业度的标准吗?超半数职场人认为，因为是工作需要，所以有必要回，显示出强大的责任心。认为“没必要”的，为25%。23%的人选择“看情况，看心情。”

从薪资上看，收入越低，对于秒回工作信息的意愿越低。赚更多钱的职场人，信息反馈更积极。

9成职场人认为：准点下班才是好员工!

脉脉上有一个“准点下班VS加班谁才是好员工?”的投票显示，选择“准点下班”的人群达89%;选择“加班”的为11%。支持“准点下班才是好员工”的理由是：效率和结果才是工作的要义。而支持“加班才是好员工”的阵营则认为：加班不能仅看产出层面，还彰显了员工的敬业态度和责任心。

只要钱给得到位，加班并非难以令人接受。在普遍高薪、暴富机会众多的互联网行业，49%的“打工人”认为加班安排及补偿合理;37%的人觉得不合理。有半数互联网人表示，因工作新增了健康问题。

关键词： 职场人 加班 升职 加薪