沙道沟镇创新机制激发村干部活力

本报讯 (通讯员周晋宇、刘妍鹭、周英芳)3月24日，走进宣恩县沙道沟镇当阳坪村，街道两旁干净整洁，忠峒里红色文化体验驿站游人如织，一派欣欣向荣的景象。该村党总支书记周松山坦言，能取得这些进步，和沙道沟镇对村(社区)干部实施创新考核制度紧密相关。

为进一步加强村(社区)干部管理，促进村级管理制度化、规范化，沙道沟镇立足实际，在村(社区)干部管理机制上积极尝试，大胆创新，通过科学设定考核指标、优化考核方式、强化考核结果，创新推出“月督办、季考核、年评比”村(社区)干部考核新方式，激发村(社区)干部担当作为，有效地推动了农村各项工作的开展。

“要干在日常、考在经常、管在平常，牢牢把握全镇考核‘方向标’。”该镇坚持凭实绩定奖惩，合理设置考核内容，聚焦基层党建、乡村振兴、疫情防控、安全生产、综治维稳等工作开展情况，紧盯工作态度、纪律作风、办事效率等日常表现，由镇督察考评办每月进行督办，每季度对发现的问题进行汇总，年终汇总综合总分数进行评优。

“做了什么工作，我们就到大家面前说一说；做得怎么样，就让我们的党员群众评一评……让我要干、争着干、比着干成为村(社区)干部工作常态。”把考核结果纳入季度绩效管理、年度综合表彰、干部综合管理中，对每季度考核结果按村进行综合汇总，依据考核总分在经济工作会议上表扬一类村6个，并于次年对村级相关经费予以倾斜。对考核不合格的，由乡镇(片区)主要领导对其进行诫勉谈话，按照“奖勤罚懒、动真碰硬”的原则，让村干部“红红脸”。以工作激励+制度倒逼，真正使广大村干部经济上有“甜头”、生活上有“靠头”、工作上有“劲头”。

“基础不牢，地动山摇。”沙道沟镇坚持服务中心围绕大局，在全镇树立重实干、看实绩的风向标，建设一支有信念、讲奉献、有担当、重品行的农村基层干部队伍，不断营造全镇各村(社区)比学赶超的浓厚干事氛围。

（文章来源：恩施日报）

关键词： 创新机制