盛视科技“偷换概念”降离职率 数个项目均与武汉有关

“我该如何解释即将在武汉建设的募投项目呢?咱也不知道疫情什么时候完全结束，咱也不敢说。”

以上或许是一家企业的内心戏。作为一家即将上市的企业，它“太难了”!

3月19日，盛视科技股份有限公司(下称“盛视科技”)即将上会，其欲登陆中小板。

需要指出的是，盛视科技更新申报稿的时间为2019年10月22日，之后的公司信息并未公开，其并没有对疫情是否影响在武汉市的募投项目建设进行解释。

高“换血”率

据了解，盛视科技是一家深圳企业，主营业务为提供智慧口岸整体解决方案及其智能产品，包括陆路口岸、水运口岸、航空口岸，业务涵盖边检和海关(含原检验检疫)等出入境旅客、货物及交通运输工具的智能通关查验和智能监管等系统。

从股权结构来看，盛视科技的实控人为瞿磊，其共持有公司89.69%的股权。

2019年4月，盛视科技报送首份中小板IPO申报稿，并于2019年10月更新。

申报稿显示，盛视科技2016年至2018年以及2019年上半年(下称“报告期”)的营业收入分别为2.41亿元、3.34亿元、5.07亿元、3.56亿元(半年)，归母净利润分别为4689.51万元、7141.71万元、1.42亿元、9875.43万元(半年)。

这些快速增长的业绩背后，是盛视科技每年高达五分之一的“换血率”。

报告期内，盛视科技离职人员分别为139人、139人、161人、82人(半年)，人员离职率分别为28.02%、23.32%、20.64%、10.64%(半年)。

其中，技术人员离职人数分别为70人、68人、93人、45人(半年)，离职率达到23.97%、18.63%、18.09%、8.52%(半年)。

离职率是了解企业对员工的吸引和满意情况的重要指标。

员工离职率不是越高或是越低越好。一般来说，正常的、享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。一般一家企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。离职率也跟行业有关系，劳动密集型如重工生产企业、施工企业、电子厂等离职率相对要高。

盛视科技于申报稿中表示，公司整体离职率在逐年降低，熟练掌握公司技术人员结构较为稳定，对公司的核心竞争力不具有重大不利影响。

盛视科技在申报稿中，将熟练掌握公司技术人员定义为入职2年以上的人员，这部分人员的离职率(下称“熟练技术人员离职率”)分别只有6.16%、3.84%、4.86%、1.33%(半年)。

但IPO日报发现，盛视科技关于熟练技术人员离职率的计算有些“讨巧”。

盛视科技计算整体员工离职率时，公式为：离职人员总数/(人员总数+离职人员总数);计算技术人员离职率时，公式为：离职技术人员数量/(技术人员总数+离职技术人员数量)，即分子与分母为同一口径。

而计算熟练技术人员离职率时，公式为：熟练技术人员离职人数/(技术人员总数+离职技术人员数量)，分子与分母已然不是同一口径。

如果要保持同一口径，公式应该是：熟练技术人员离职人数/(熟练技术人员总数+熟练技术人员离职人数)。

不难看出，因为计算口径的不一致，熟练技术人员离职率自然相较其他比率明显偏低。同时，因为缺乏关键数据，IPO日报暂时无法计算得出真正的熟练技术人员离职率。

募投项目均与武汉有关

除了离职率会受到监管层的关注，盛视科技此次募投项目也有个特别之处。

公司中小板IPO拟募集资金10.37亿元，用于三个项目，分别是基于人工智能的智慧口岸系统研发及产业化项目、研发中心升级建设项目、营销服务网络升级建设项目。

这三个项目的建设均与武汉有关。

在基于人工智能的智慧口岸系统研发及产业化项目中，有2.88亿元的工程将在武汉市东湖新技术开发区建设。相应的土地已由盛视科技于2018年10月拍下，坐落于东湖新技术开发区神墩三路以南、松涛路以东。

盛视科技的第二个募投项目，即研发中心升级建设项目则全部建于这块土地之上。

第三个项目是营销服务网络升级建设项目，虽然备案号为深福田发改备案(2019)0051号，但除了在深圳总部建设营销中心外，也计划在武汉建立武汉区域中心。

从使用募资额的情况来看，哪怕不考虑第三个募投项目，盛视科技在武汉的投资也有4.9亿元，占拟募资额的47.22%。

可以说，武汉是盛视科技募投资金重要的落脚点。

而目前武汉地区疫情仍然还未结束，国家卫健委显示，截至3月16日，武汉现有确诊病例8304例，是全国疫情最严重的市。

这会对公司的后续经营产生哪些影响，或许是企业无法回避的问题。对此，IPO日报向盛视科技发去采访提纲，但截至发稿尚未取得回复。

关于募投项目的进展，盛视科技2019年10月22日更新的申报稿中并未披露。

关键词： 盛世科技 降离职率 募投资近