威胁员工？马斯克被判违反劳动法

据CNBC报道，美国国家劳工关系委员会(NLRB)周五在一份申诉中裁定，特斯拉必须赔偿工人，并在工厂召开公开会议，解释在不公平地阻止员工加入工会后，该公司是如何违反劳动法的。

NLRB行政法法官阿米塔·巴曼·特雷西(Amita Baman Tracy)表示，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)在推特上暗示，加入工会的特斯拉员工将不得不放弃他们公司的股票期权，这违反了国家劳动法。

特雷西还表示，马斯克“错误”地解雇了一名参与工会活动的工人，其应该命令公司恢复其的职位，并提供欠薪。这家电动汽车制造商还“错误”地向另一位工会支持者发出了警告。

特斯拉必须在加州弗里蒙特的装配厂召开会议，马斯克或NLRB将宣读一份声明，解释特斯拉是如何违法的。法官裁定，马斯克必须出席。

这项裁决源于美国汽车工人联合会(UAW)最初提出的投诉。据彭博社报道，劳资关系委员会可能会提起上诉，但它无权评估惩罚性赔偿，也无权追究高管个人违反劳动法规的责任。

去年5月，全美汽车工人联合会提交了一份投诉，指控特斯拉CEO马斯克通过非法手段威胁员工：倘若他们加入该工会，其员工福利就会受到损失。

马斯克曾发推文中表示，没有什么能阻止特斯拉员工加入工会，但“既然没有什么利益，为什么要交纳会费、放弃股票期权呢?”

此外，2017年10月，美国汽车工人联合会还提起了另外一起投诉，指责特斯拉解聘了支持其活动的400名员工。特斯拉还因歧视黑人、同性恋和年老员工而遭到起诉。