如何将企业党建与企业经营发展深度融合的思考

自从事企业党建工作以来，如何做好企业思想政治工作，将企业党建与经营发展有机融合，一直是我深入思考和探索的课题。自2020年开始，在公司创新开展了党建“四树四建”创建工作，针对八大方面提出具体举措，将“四树四建”创建工作贯穿企业经营发展各个方面，有力地推进了党建工作与企业经营发展的有机融合。

举措创新，围绕经营发展抓党建

“横向纵向”两个维度齐抓。在横向维度上，从服务于企业改革发展出发，抓牢各个党支部建设“四种堡垒”，即建设团结提升广大党员素质的堡垒、支持企业发展的堡垒、吸引吸纳优秀人才的堡垒和助推公司管理上水平的堡垒，充分激发出基层党组织的战斗团体作用，为企业转型升级高质量发展提供组织保证。在纵向维度上，从深挖广大党员战斗力出发，在广大党员中广泛开展树立“四面旗帜”，即树立钻研业务的旗帜、积极建言的旗帜、攻坚克难的旗帜和提升单位形象的旗帜，充分激发出广大党员先锋模范作用，为企业转型升级、高质量发展提供人才支撑。“两个维度，八大方面”，将“四树四建”创建工作贯穿企业经营发展各个方面。各党支部工作起来有抓手，广大党员发挥作用有标准，集团公司党的领导力得到进一步提升。

方式创新，围绕线上线下抓推广

“两会两展”线上线下立体推。“两会”即“推进会”和“现场督导会”，在集团公司启动会议后，“四树四建”创建工作领导小组及办公室先后召开5次推进会议，并深入各单位进行现场督导，确保创建工作扎实开展。“两展”即“展板”和“视频”，设计制作创建工作专题展板，及时将创建各项举措取得的进展进行展示，尤其以图片的形式生动展现各单位的亮点和成果。同时，将创建工作中的好做法制作成视频，在官网、抖音、官微上集中宣传。这种线上线下立体推进的方式，营造了比学赶超、争先进位的良好氛围，为创建工作取得实效提供了保障。

制度创新，围绕见长效抓机制

“三项机制”见长效。建立《党支部委员会议事规则》，进一步明确了国有企业的基层党组织的功能定位，为党支部委员会履职尽责把关定向。《党政联席会议制度》常态化，推进党支部参与决策本单位发展、经营管理等“三重一大”重大事项。建立党支部委员评议机制，与各党支部组织生活会密切结合，开展支部委员的评议工作，进一步加强对党支部委员的监督，不断推进各党支部委员履职尽责能力。这三项机制的建立与推行，为党支部参与企业决策提供了制度保障，提升了党支部在企业发展中议事决策作用的发挥，切实将党的领导融入企业发展各环节。

（文章来源：沧州日报）