深圳强制休假制度 保护劳动者的身心健康

对于目前的打工人来说，加班似乎很常见。但是，过多的加班只会让很多人疲惫不堪，因为工作性质的原因，很多人时常需要连续工作，长期这样肯定不利于身体健康。

深圳要求企业强制执行带薪假

深圳市在第六届人大常委会上通过的一项条例引发了热议，而这部地方性健康法规，于2021年1月正式实施，条例内容引发劳动者热议。

政府的本意，是想让深圳市内大量长期超负荷工作的劳动者，能够得到喘息的机会。因此引导各大公司，可以更加合理地为员工留出个人休息的时间。避免诸如猝死之类的悲剧在劳动者中上演，保护劳动者的身心健康。

条例推行强制休假制度，这项条例主要针对脑力和体力劳动负荷较重的员工，对这类员工实行轮休制度。但此条例如何来确定是否落实了呢?深圳市要求当地的工会以及人力保障部门要定期巡查，如果发现有员工仍然难以获得带薪假期，则可令其整改。

条例是劳动者的福音

虽然地方性的条例出台了，但是法律业内的人士却认为，这个条例缺乏具体的执行标准，因此恐怕难以强制检查企业的执行情况。

但是这个条例的意义重大，深圳市人大常委会通过的这个条例，至少可以起到示范作用。能够引起话题让全社会来关注，从这个意义上讲，我们必须予以肯定。

其实除了深圳之外，各个地方也都在绞尽脑汁让企业职员获得更多的休息时间，这不仅是人道性的关怀，更是启动内部消费市场的现实考量。比如山西、河北、重庆等地就有很多人大代表建议尝试每周休息2天半。

其实在我国，职工带薪休假并不是新鲜事，根据相关的法规条例，员工只要是工作满20年，最高可以获得15天的带薪假。满十年也有10天假期。职工累计工作时间满1年不满10年，年假有5天。可实际在落实中，往往不尽如人意。

为此员工自身也需要提升这方面的知识，以便维护好自己的合法权益。相信很多在深圳的劳动者非常期待着条例的落实。